近年来,江西中烟广丰卷烟厂发挥好倪风华劳模创新工作室、张文军电气创新工作室的示范效应和辐射作用,在人才教育培训、技术创新、工艺革新等方面取得明显成效。
近年来,倪风华劳模创新工作室积极牵头开展、大力推动参与岗位练兵、技能比武活动。开展卷接、封装设备维修职业技能竞赛、厂级钳工技能竞赛、“质量月”广丰卷烟厂烟机设备维修职业竞赛等比赛;安排专职教练带教青工、维修工、操作工参加公司烟机设备操作青工技能竞赛、省二类操作竞赛、烟机设备修理三省联赛等,共获二等奖3名、三等奖8名。
紧扣不同岗位和不同对象特点,倪风华劳模创新工作室制定专项培养计划,强化全员能力提升。大力推行“一人多岗、一岗多能”培养机制,并为近年新进职工设定职业发展路线。今年以来,工作室与新进大学生签订师徒关系14对,以协议书的形式明确师徒责任,明晰学习内容,充分的发挥技师、劳模的示范引领和帮、扶、带、教作用,使新职工快速掌握专业技能。如今,青工规划培养已见成效,青工快速成长,大部分已能独当一面。
张文军电气创新工作室在人才教育培训上突出重点方向,探索推行新型师带徒机制,建立导师与学徒工作规划,完善过程考核和阶段评价机制,注重师徒双重考核,实施“专项技术技能提升行动”,带动人才队伍梯次发展。在人才评价上,创新人才分类评价机制,设立人才评价执行标准,注重岗位价值、能力素质、业绩贡献等多维评价,精准“育、留、用”,不断拓展人才纵向发展空间、横向发展通道,打破人才发展的瓶颈问题。在人才激励上,建立完整技术技能人才矩阵式培育体系,设立相应的等级序列,让每一类人才都有一个晋升通道,形成网格化管理,提高技术技能等级的权威性、有效性、实用性。
“两个创新工作室运行以来,越来越多爱钻研、善学习、肯攻关的职工聚集在一起,汲取营养,寻找动力,把创新工作室当作成长进步的平台、施展才华的舞台,在职工中产生了积极的反响。”全国劳模、倪风华创新工作室带头人倪风华说。
倪风华劳模创新工作室和张文军电气创新工作室从设备改进、生产的基本工艺、技术革新等方面入手,持续加强企业创造新兴事物的能力,促进自主创新、技术传授、成果转化,为推动企业未来的发展注入生机和活力,筑就企业创新的“助推器”。
倪风华劳模创新工作室注重发挥劳模及各类先进的引领作用,立足企业现有设备、生产的基本工艺,充分调动工作室骨干成员的积极性,围绕生产经营管理工作中的难点、热点问题,组织实施技术创新、生产突击、服务基层一线等多项创新实践活动。组织维修技术骨干针对卷接、封装设备常见的设备软故障问题、工艺质量上的问题进行专项公关整改,减少设备因小故障频繁停机现象,提升车间设备的运行效率。由工作室引领攻坚“解题”,推行课题任务认领机制,围绕车间生产中的重点难点堵点问题,今年工作室共开展管理提升课题23项。2023年以来,广丰卷烟厂制丝、卷封、动力、物流等生产一线部门依托张文军创新工作室进行重大技术攻关改进7项,破解了生产疑难问题,提升了工艺品质,满足了工艺要求。
“广丰卷烟厂将充分的发挥劳模先进的示范引领、辐射带动作用,不断丰富倪风华劳模创新工作室和张文军电气创新工作室的内涵,把两个创新工作室打造成建功立业、职工成长、创新创造的平台,让企业高水平发展之路越走越宽。”广丰卷烟厂相关负责这个的人说。(俞辉)
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